Unzufriedenheit

Arbeitsunzufriedenheit

Unzufriedenheit

Der Unzufriedenheit ein Ende setzen!

Du bist unzufrieden mit Deinem Job, weißt aber nicht so recht, woran es liegt oder wie Du es ändern kannst? Ein Berufscoaching deckt die Ursachen für die bestehende Unzufriedenheit auf und eröffnet Wege für mehr Freude und Zufriedenheit im Beruf.

 
 

Einflussgrößen der Unzufriedenheit

Wie groß die Arbeitsunzufriedenheit in Deutschland ist – darüber scheiden sich die Geister. Die Werte schwanken zwischen 2% und 50%. De Fakt gibt es viele Menschen, die unzufrieden sind mit ihrer Arbeit. Eine unzureichende Bezahlung, fehlende Anerkennung, fehlende Freude an der Tätigkeit, fehlende Abwechslung, Stress mit Vorgesetzten oder ein schlechtes Arbeitsklima sind häufig in Studien und Motivationstheorien aufgeführte Faktoren für Arbeitsunzufriedenheit.

 

Wichtig ist, was Dir wichtig ist!

Die Gründe für Unzufriedenheit sind individuell und abhängig davon, was einer Person wichtig ist! Wenn Du zum Beispiel Wert legst auf selbständiges Arbeiten, dann macht Dich fehlender Handlungsspielraum, keine Entscheidungsfreiheit, ein zu kontrollierendes Verhalten von Vorgesetzten oder ein Umfeld, in dem Du nichts bewegen kannst, auf die Dauer unzufrieden. Wenn Dir viel an einer guten Arbeitsatmosphäre liegt, dann stimmt Dich Stress mit Kollegen, fehlender Zusammenhalt im Team oder ein schlechtes Betriebsklima negativ.

 

Die Zauberformel für mehr Zufriedenheit

Es gibt ein Universalrezept für mehr Zufriedenheit: Sorge dafür, dass Deine Top Job-Prioritäten erfüllt werden! Wenn alle wesentlichen Faktoren, die Dir in Bezug auf Deine Arbeit wichtig sind, gegeben sind, dann bist Du auch mehr als zufrieden mit Deinem Job! Es lohnt sich also, Ursachenforschung für die Arbeitsunzufriedenheit zu betreiben. Ermittle, was für Dich  wesentlich ist und überprüfe, welche der Top Kriterien im aktuellen Job nicht erfüllt sind. Es muss sicherlich nicht immer gleich ein neuer Job sein. Meist lässt sich durch ein offenes Gespräch oder ein proaktives Handeln bereits eine Lösung finden.

 

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Begib Dich jetzt auf Ursachenforschung für Deine Unzufriedenheit. Job-Prioritäten ist ein geeignetes Coaching-Tool, um die für Dich wesentlichen Job-Kriterien zu ermitteln. Auf dieser Basis kannst Du untersuchen, was Dir an Deinem bestehenden Job widerstrebt oder fehlt. Mehr Details hier.